，季覃每隔一个星期见他一次都会发现他又黑了又瘦了，心疼得很，劝吴澄多招几个得力的下属，别什么事儿都自己顶着上，把身体给累坏了。

吴澄无奈地说：“哎，你没做过你是不知道，建筑这一行可以做手脚的地方有多少，比如说，减少钢筋的用量，降低砂浆的标号，或者在混凝土里掺石块儿滥竽充数，都是招儿，都能浑水摸鱼挖公司的墙角，挖墙角也就算了，就怕质量不过关会引发安全事故，那就麻烦大了，所以我能盯着的时候就盯着，简直睡觉都恨不能睁眼睛。是啊，我也想弄几个能干的人帮衬着，可是，找不到啊。人读了大学有本事的都在机关大国企里呆着呢，谁乐意到我这私营企业来啊？你就看会计那一块就知道了，要是找得着合适的人，我能让你一直挑着担子耽误你的学习吗？”

季覃了然地说：“是，现在这个人才流动是太紧了点，所以中国的私营企业才都是家族企业。能干的人挖不到，不能干的人又靠不上，与其那样，还不如依靠自家亲戚，好歹有一层亲戚关系在。不过，我听说现在深圳广州那边在人才流动上已经放开许多了，据说还有专门的人才公司帮着挖人，叫什么猎头公司。等你忙过这一阵子，咱们也去找那种猎头公司，叫他们帮忙挖点管理人才和设计人才过来。我觉得，只要薪水到位，总能找得到合适的人才。”

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